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Einzel Assessment Ihr persönliches Muster

Folgende Muster werden im Assessment analysiert:
 
- Grundmuster (8) - Vorlieben & Vermeidungen
- Denkmuster (16) - Motto
- Anforderungsmuster* (8)  
*Die 8 Anforderungsmuster im einzel Assessment:
Einzel Assessment Weitergeben: Aufgaben, bei welchen die effiziente Beschaffung von Informationen und deren Vermittlung wichtig ist. Andere Personen in ihrer Aufgabenwahrnehmung beratend unterstützen und begleiten. Verfolgung von Entwicklungen und Trends, die auf die eigene Tätigkeit und/oder auf Arbeitsgruppen Einfluss haben.Innovieren: Entwicklung neuer Lösungen für definierte Problemstellungen. Aufgaben, bei welchen ausserhalb bisheriger Routine neue Möglichkeiten zur Bewältigung der Aufgaben zu suchen sind. Gestaltung unkomplizierter, von der Norm abweichender Umgangsformen in der Zusammenarbeit. Innovieren: Entwicklung neuer Lösungen für definierte Problemstellungen. Aufgaben, bei welchen ausserhalb bisheriger Routine neue Möglichkeiten zur Bewältigung der Aufgaben zu suchen sind. Gestaltung unkomplizierter, von der Norm abweichender Umgangsformen in der Zusammenarbeit. Verkaufen: Aufgaben, bei welchem Gespräche im Zentrum stehen, z.B. Gespräche mit Mitarbeitern, Verkaufsgespräche, Durchführung von Präsentationen, Durchführung von Verhandlungen. Projekt- und/oder Ergebnisse von Gruppenarbeiten an Dritte darstellen oder Verkaufen. Andere Personen haben Probleme, es geht darum aktiv zuzuhören und Verständnis zu zeigen.Umsetzen: Bewältigung von Situationen, die dem Ausgleich verschiedener Interessen verlangen. Abstimmung von verschiedenen Aufgaben auf eine gemeinsame Vorgehensweise. Erledigung von Aufgabenstellungen, die konzeptionelles Vorgehen und Denken verlangen. Aufgaben, bei welchen es um die Beurteilung von Projekten und das Erproben von Ideen geht.Anstreben: Entwicklung von Zielen und zielorientiertes Führen von Mitarbeitern. Umsetzung von Ideen mit hohem Tempo und klarer Zielausrichtung. Bewältigung von Situationen, die mit hohen Risiken verbunden sind. Auflösungen und Übernahme von Initiative und Engagement für die Aufgabenerledigung.Machen: Organisation von Abläufen und Arbeitsgruppen. Aufgaben erfüllen, die mit einer hohen Genauigkeit und Detailorientierung verbunden wird. Aufgabenerledigung nach dem Prinzip "die richtigen Dinge beim ersten Mal richtig tun". Aufgaben erfüllen, die eine hohe Selbstdisziplin erfordern.Kontrollieren: Wahrnehmung von Kontrollaufgaben. Prüfung der Qualität von Produkten, Prozessen und Serviceleistungen. Gestaltung von Systemen, die Kontroll- und Prüfzwecken dienen; Qualitätsprüfung, Qualitätssicherung. Orientierung von Teams über die Art und Weise, wie Verfahren und Abläufe zu regeln sind.Aufrecht erhalten: Aufgaben erledigen, bei denen die gegenseitige Unterstützung wichtig ist. Aufgaben wahrnehmen, bei welchem die Erhaltung bestehender Wertvorstellungen im Zentrum stehen. Pflege eines harmonischen Umgangs mit anderen Personen und in Teams. Integration anderer, neuer Standpunkte und Sichtweisen in ein Team.Aussenorientierung: Das beobachtbare Verhalten ist auf andere Menschen oder Dinge gerichtet, die im Umfeld angesiedelt sind. Die Aussenorientiertheit ist mit einer erhöhten Risikobereitschaft und mit der erleb- und erfahrbaren Umwelt eines Menschen in Verbindung.Objektivität: Die Informationsverarbeitung oder das Entscheidungsverhalten stellt die gedanklichen Zusammenhänge und Massstäbe der Objektivität ins Zentrum. Logische Erklärungsmuster zu finden ist für diese Menschen zentral.Planer: Die Grundhaltung entspricht einer Ausrichtung auf eine Weltwahrnehmung, welche strukturiert und geordnet ist. Vieles wird geplant und wenig wird dem Zufall überlassen.Verstandesleistung: Die Informationsaufnahme geschieht über die Verstandesleistung. In erster Linie interessieren Fakten und konkrete Dinge des Lebens. Innenorientierung: Das beobachtbare Verhalten ist auf die Gedanken und die inneren Erlebniswelt eines Menschen ausgerichtet. Diese Art Innenorientierung ist mit dem Sicherheitsbedürfnis und der ideellen Welt eines Menschen in direkter Verbindung.Werte: Die Informationsverarbeitung oder das Entscheidungsverhalten richtet sich auf menschliche Wertvorstellungen aus. Moralische Konzepte und menschliche Werte nehmen auf die zu treffenden Entscheidungen im Alltag Einfluss. Flexibilität: Die Grundhaltung beinhaltet eine Weltwahrnehmung die offen ist. Neuigkeiten und spontane Ideen haben einen hohen Stellenwert. Die Flexibilität spiegelt sich in der Offenheit und Spontanität für neue Herausforderungen.Zusammenhänge wahrnehmen: Die Informationsaufnahme ist auf innere Wahrnehmungen ausgerichtet. Diese Menschen haben das starke Bedürfnis, Möglichkeiten, Ideen und Zusammenhänge zu entwickeln oder zu sehen.Aussenorientierung: Das beobachtbare Verhalten ist auf andere Menschen oder Dinge gerichtet, die im Umfeld angesiedelt sind. Die Aussenorientiertheit ist mit einer erhöhten Risikobereitschaft und mit der erleb- und erfahrbaren Umwelt eines Menschen in Verbindung.Zusammenhänge wahrnehmen: Die Informationsaufnahme ist auf innere Wahrnehmungen ausgerichtet. Diese Menschen haben das starke Bedürfnis, Möglichkeiten, Ideen und Zusammenhänge zu entwickeln oder zu sehen.Objektivität: Die Informationsverarbeitung oder das Entscheidungsverhalten stellt die gedanklichen Zusammenhänge und Massstäbe der Objektivität ins Zentrum. Logische Erklärungsmuster zu finden ist für diese Menschen zentral.Planer: Die Grundhaltung entspricht einer Ausrichtung auf eine Weltwahrnehmung, welche strukturiert und geordnet ist. Vieles wird geplant und wenig wird dem Zufall überlassen.Innenorientierung: Das beobachtbare Verhalten ist auf die Gedanken und die inneren Erlebniswelt eines Menschen ausgerichtet. Diese Art Innenorientierung ist mit dem Sicherheitsbedürfnis und der ideellen Welt eines Menschen in direkter Verbindung.Werte: Die Informationsverarbeitung oder das Entscheidungsverhalten richtet sich auf menschliche Wertvorstellungen aus. Moralische Konzepte und menschliche Werte nehmen auf die zu treffenden Entscheidungen im Alltag Einfluss. Flexibilität: Die Grundhaltung beinhaltet eine Weltwahrnehmung die offen ist. Neuigkeiten und spontane Ideen haben einen hohen Stellenwert. Die Flexibilität spiegelt sich in der Offenheit und Spontanität für neue Herausforderungen.Integrator: (Typ I von IIII) Voller Enthusiasmus und Loyalität, spricht aber sehr selten über diese Dinge, es sei denn, er kennt seinen Gesprächspartner gut. Kümmert sich um das Lernen, die Ideen, Sprache und um seine eigenen unabhängigen Projekte. Neigt dazu, zu sehr zu untertreiben, bring aber dann die Dinge doch getan. Freundlich, sondert sich oft zu stark ab, indem, was er tut. Kümmert sich wenig um Besitztum oder um des physische Umfeld.Erneuerer: (Typ I von IIII) Lebhaft, enthusiastisch, ausgelassen, klub und phantasievoll. Fähig, fast alles zu tun, was ihn interessiert. Für irgendwelche Schwierigkeiten findet er schnell eine Lösung und hilft bereitwillig jenen, die Probleme haben. Verlässt sich oft auf seine Improvisationsfähigkeiten, anstatt sich Schritt für Schritt vorzubereiten. Normalerweise findet er für jeden gewünschten Sachverhalt unumstössliche Gründe.Kommunikator: (Typ I von IIII) Schnell, klub und gut in vielen Dingen. Kann das Unternehmen stimulieren, flink und offen. Hat Spass daran, jede Seite einer Frage zu erörtern. Löst neue und herausfordernde Probleme gründlich, aber vernachlässigt manchmal Routineanweisungen. Fähig, von einem interessanten Punkt zum nächsten überzugehen. Geschickt, wenn es darum geht, logische Gründe für das, was er will, zu finden.Koordinator: (Typ I von IIII) Löst Probleme spontan, mach sich keine Angst und geniesst alles, was kommt, neigt dazutechnische Dinge und zu Sport, dem er mit Freuden ausführt, anpassungsfähig, tolerant und im allgemeinen konservativ in seinen Wertvorstellungen. Lange Erklärungen, entwickelt seineFähigkeiten an realen Dingen, mit denen man arbeitet, hantierten, an denen man teilhaben und die man zusammenfügen kann.Pragmatiker: (Typ I von IIII) Hat eine eigene Meinung, setzt seine eigenen Ideen und Ziele mit Nachdruck durch, entwickelt bei Aufgaben, die ihn interessieren ein feinesGesür, die Aufgaben zu organisieren und diese mit oder ohne Hilfe durchzuführen. Skeptisch, kritisch, unabhängig, bestimmend, manchmal hartnäckig. Muss lernen, auch weniger wichtige Punkte miteinzubeziehen, um die wichtigen Punkte zu erkennen.Kompletierer: (Typ I von IIII) Offen, warmherzig, gesprächig, beliebt, vertauenswürdig, geborene Kooperatoren und aktive Mitglieder jeglicher Vereinigungen. Braucht Harmonie, hat aber auch die Fähigkeit, diese herzustellen. Ist hilfsbereit und immer für irgend jemand nützlich. Arbeitet am besten, wenn er ermutigt und gelobt wird. Das Hauptinteresse liegt bei Dingen, die direkt und sichtbar das menschliche Leben betreffen.Erneuerer: (Typ I von IIII) Lebhaft, enthusiastisch, ausgelassen, klub und phantasievoll. Fähig, fast alles zu tun, was ihn interessiert. Für irgendwelche Schwierigkeiten findet er schnell eine Lösung und hilft bereitwillig jenen, die Probleme haben. Verlässt sich oft auf seine Improvisationsfähigkeiten, anstatt sich Schritt für Schritt vorzubereiten. Normalerweise findet er für jeden gewünschten Sachverhalt unumstössliche Gründe.Erneuerer: (Typ I von IIII) Lebhaft, enthusiastisch, ausgelassen, klub und phantasievoll. Fähig, fast alles zu tun, was ihn interessiert. Für irgendwelche Schwierigkeiten findet er schnell eine Lösung und hilft bereitwillig jenen, die Probleme haben. Verlässt sich oft auf seine Improvisationsfähigkeiten, anstatt sich Schritt für Schritt vorzubereiten. Normalerweise findet er für jeden gewünschten Sachverhalt unumstössliche Gründe.Erneuerer: (Typ I von IIII) Lebhaft, enthusiastisch, ausgelassen, klub und phantasievoll. Fähig, fast alles zu tun, was ihn interessiert. Für irgendwelche Schwierigkeiten findet er schnell eine Lösung und hilft bereitwillig jenen, die Probleme haben. Verlässt sich oft auf seine Improvisationsfähigkeiten, anstatt sich Schritt für Schritt vorzubereiten. Normalerweise findet er für jeden gewünschten Sachverhalt unumstössliche Gründe.Prüfer: (Typ I von IIII) Ruhig, freundlich, verantwortungsvoll und vertauenswürdig. Arbeitet gewissenhaft um seinen Verpflichtungen nachzukommen. Verleiht jedem Projekt oder jeder Gruppe Stabilität. Gründlich, gewissenhaft, akkurat. Interesse liegt normalerweise nicht im technischen Bereich. Kann sehr geduldig bei notwendigen Details sein. Fühlt sich dem Vorgesetzten gegenüber verpflichtet, rücksichtsvoll, auffassungsfähig und beschäftigt sich damit, wie andere Menschen fühlen.Stabilisator: (Typ I von IIII) Zurückhaltend, freundlich, empfindsam, gutmütig, bescheiden was seine Fähigkeiten betrifft. Vermeidet Meinungsverschiedenheiten und zwingt anderen die eigene Meinung oder Wertvorstellung nicht auf. Bemüht sich normalerweise nicht um Führungspositionen, ist aber loyaler Mitarbeiter. Entspannt, wenn die Dinge erledigt sind, weil er den gegenwärtigen Moment geniesst und sich diesen nicht durch unangemessene Hast und Anspannung verdirbt. Die Windrose

Sie kennen nach dem Test Ihre Stärken und Grenzen; daraus können Sie ableiten, welche Tätigkeit Sie gerne und gut machen und worauf Sie verzichten sollten. Damit finden Sie Motivation und Zufrieden für das was Sie tun.
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