Assessment als Bestandteil unseres Recruiting Services für Manager und Spezialisten

Assessment Verfahren und Services von aktivAUDIT

Schnelle und umfassende Assessment Verfahren

Ein Wettbewerbsentscheidender Faktor im Human Capital Management ist die differenzierte und möglichst objektive Einschätzung und Entwicklung des Potenzials der Mitarbeiter. Nehmen Sie sich eine halbe Stunde Zeit, wenn Sie folgende Anforderungen haben:

- Sie wollen Ihre Stärken und Grenzen als Person noch besser kennen lernen.
- Sie wollen erfahren, wie Sie von anderen Personen- die Sie kennen- erlebt und wahrgenommen werden.
- Sie wollen nachgewiesen haben, wie weit Sie als Person die Anforderungen Ihrer Arbeit abdecken und erfüllen.
- Sie wollen wissen, wie Sie bei Veränderungen vorgehen sollten und worauf Sie achten müssen.

Assessment mit Fragen zur Persönlichkeit

Um den Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden, bieten wir modernste computergesteuerte Assessment Systemprodukte an. Mit diesem Instrument lassen sich verschiedene Aspekte Ihrer Persönlichkeit darstellen. Sie können folgende Fragen beantworten:

- Wie bin ich als Person?
- Wie führe ich andere Menschen?
- Wie gehe ich als Person mit Veränderungen um?
- Wie lerne ich als Person?
- Welche Rolle(n) spiele ich im Arbeitsteam?
- Welche Temperamente sind für mich als Person charakteristisch?

Diese Fragen können Sie sich aus zwei verschiedenen Perspektiven beantworten lassen:
- So, wie Sie sich selber sehen.
- So, wie Sie von anderen Personen gesehen werden.

Produkte im Überblick

Professional Assessment	Management Audit	Team Analyse Assessment
- Die Windrose - Ausgeprägtes Grundmuster - Verwandte Grundmuster - So bin ich - So ändere ich Dinge - So lerne ich - So verhalte ich mich im Team	- So führe ich Menschen	- Selbstmuster - Fremdmuster - Anforderungsmuster - Teammuster - Erläuterungen zur Analyse


Fremdeinschätzung		Assessment mit 360° Feedback
- Die Windrose - Ausgeprägtes Grundmuster - Verwandte Grundmuster		- Selbstmuster - Fremdmuster - Anforderungsmuster - Fremdbild

Strategisch geht es für Organisationen somit um passende Einschätzung, ob ein Mitarbeiterprofil - Leistung, Faehigkeit, Wissen, Einsatzbereitschaft und Potential - den definierten Anforderungen gerecht wird und optimal eingesetzt ist.

Darauf aufbauend koennen dann zielgerichtet Personalentwicklungsmassnahmen abgeleitet und geplant werden. Fordern Sie jetzt eine unverbindliche Offerte für unser Online-Assessment Verfahren an.